一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
4.制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7.負(fù)責(zé)公司的日常人事行政事務(wù)管理工作,建立各部門(mén)的工作考核。
二、任職資格要求:
1.人力資源、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.具備5年以上人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)