崗位職責(zé):
1、配合部門經(jīng)理制定、優(yōu)化公司績效考核考評體系、并定期組織人員績效考核評審;
2、組織實施公司績效考核方案,并負責(zé)定期匯總各部門績效考核結(jié)果、復(fù)核績效數(shù)據(jù),根據(jù)考核結(jié)果推動各部門組織績效面談及績效提升工作;
3、定期分析公司薪酬績效管理體系,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬改進方案與績效考核改進建議;
4、通過內(nèi)部績效數(shù)據(jù)的分析,配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定人才發(fā)展計劃和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,有從0開始參與公司績效搭建管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握薪酬與績效工具,如薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核等,有能力設(shè)計、執(zhí)行和評估績效制度;
4、具有較強的分析問題和解決問題的能力;
5、有較強的人際關(guān)系處理能力,處事靈活機敏,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。