工作內(nèi)容:
1.參與薪酬福利制度的修正與完善,協(xié)助制定和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),持續(xù)優(yōu)化薪酬管理體系;
2.開展同行業(yè)薪酬水平調(diào)研,為公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整提供合理依據(jù)及建議;
3.負(fù)責(zé)全體員工的考勤、薪資的核算,調(diào)薪、獎懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動的薪資調(diào)整,建立薪酬信息臺賬,確保薪酬準(zhǔn)確、按時發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)全體人員社保公積金的增減工作,關(guān)注政策變化,及時申報各類惠企補(bǔ)貼;
5.協(xié)助員工關(guān)系部進(jìn)行入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工關(guān)懷溝通、勞動糾紛等工作;
6.完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、2年以上薪酬績效專員工作經(jīng)驗
3、薪資面議