崗位職責:
1、根據(jù)流程型組織變革要求及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,進行人才需求分析,制定年度人才發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,完善并優(yōu)化人才標準的建設和落地,搭建勝任力模型,完善公司任職資格體系建設。
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和編制需求,統(tǒng)籌年度招聘工作,管理、優(yōu)化招聘渠道,進行雇主品牌建設,增強校企合作粘性,保障公司人才供給及時。
4、根據(jù)人才工作計劃,進行公司人才盤點,優(yōu)化人才盤點、人才測評、考核方案,制定關鍵人才盤點的工具方法,以及人才保留、任免機制。
5、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建干部管理體系、人才培養(yǎng)體系及規(guī)則,主導核心人才及高潛人才發(fā)展項目,搭建能力發(fā)展通道,推進人才梯隊培養(yǎng),建立公司儲備人才庫。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,開展人員賦能,設計通用職業(yè)技能、業(yè)務理論知識、業(yè)務實戰(zhàn)的綜合培養(yǎng)課程體系,提升員工的綜合能力。
7、根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略,進行企業(yè)文化建設,策劃企業(yè)文化宣傳方案,推進崗位文化踐行及文化宣導工作,打造“以奮斗者為本”的文化氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展管理經(jīng)驗;
3. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗,熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
4.擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.對企業(yè)文化建設和員工職業(yè)成長有濃厚興趣。