1、根據(jù)流程型組織變革要求及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人才需求分析，制定年度人才發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和落地，搭建勝任力模型，完善公司任職資格體系建設(shè)。
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和編制需求，統(tǒng)籌年度招聘工作，管理、優(yōu)化招聘渠道，進(jìn)行雇主品牌建設(shè)，增強(qiáng)校企合作粘性，保障公司人才供給及時(shí)。
4、根據(jù)人才工作計(jì)劃，進(jìn)行公司人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、考核方案，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法，以及人才保留、任免機(jī)制。
5、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建干部管理體系、人才培養(yǎng)體系及規(guī)則，主導(dǎo)核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，搭建能力發(fā)展通道，推進(jìn)人才梯隊(duì)培養(yǎng)，建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，開展人員賦能，設(shè)計(jì)通用職業(yè)技能、業(yè)務(wù)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)的綜合培養(yǎng)課程體系，提升員工的綜合能力。
7、根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，策劃企業(yè)文化宣傳方案，推進(jìn)崗位文化踐行及文化宣導(dǎo)工作，打造“以?shī)^斗者為本”的文化氛圍。

任職要求：

1、硬條件：本科及以上學(xué)歷
2、從業(yè)經(jīng)歷：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)/知名咨詢公司3年以上顧問專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有從0-1搭建人才發(fā)展/干部管理體系的成功經(jīng)驗(yàn)；具備應(yīng)屆生培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；具備高端人才獵取的外部人脈/渠道資源；具有人才鑒別及測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、性格特質(zhì)：敏銳的人才洞察力、溝通力強(qiáng)、正直、抗壓力強(qiáng)