一、崗位職責(zé)
1. 招聘與人才選拔:依據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門(mén)需求,制定招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道開(kāi)展招聘工作,篩選并推薦合適人才,參與面試流程,確保公司人才儲(chǔ)備充足。
2. 績(jī)效管理:組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋,根據(jù)考核結(jié)果提供績(jī)效改進(jìn)建議和激勵(lì)措施。
3. 員工關(guān)系管理:處理員工日常關(guān)系事務(wù),如員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
4. 薪酬福利管理:參與制定和完善公司薪酬福利體系,進(jìn)行薪酬調(diào)研,確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力;負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放,以及福利政策的落實(shí)與溝通。
5.了解社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)政策,參、停保、基數(shù)申報(bào)等業(yè)務(wù)辦理,相關(guān)待遇落實(shí)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能:熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠有效解決人力資源管理中的問(wèn)題。
5.長(zhǎng)期穩(wěn)定,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。