工作職責(zé)
- 招聘與配置：根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等招聘流程，確保招聘到合適的人才；做好人才儲(chǔ)備工作，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
- 績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)和分析考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。
- 員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工咨詢(xún)，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。
任職要求
- 教育背景：一般要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
- 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的專(zhuān)業(yè)技能；
- 工作經(jīng)驗(yàn)：20-30歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和人才測(cè)評(píng)工具者優(yōu)先。
- 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門(mén)和人員進(jìn)行有效溝通；有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能不斷適應(yīng)人力資源管理的新變化。
- 軟件操作：熟練使用Office辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者優(yōu)先。
- 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。