崗位職責(zé)：
1、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化?：分析和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，確保各部門之間的協(xié)作效率，減少工作重疊和溝通障礙?。
?2、人才發(fā)展?：制定并實(shí)施全面的人才發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度以及外部招聘，提升員工技能和領(lǐng)導(dǎo)力?。
?3、績(jī)效管理?：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估公正、客觀，反映員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)?。
?4、企業(yè)文化塑造?：推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳播和落地，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感和歸屬感?。
?5、戰(zhàn)略規(guī)劃?：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，確保組織結(jié)構(gòu)、人員與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配?。
?6、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?：設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，包括干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)、評(píng)估和任免等工作?。
7、?人才儲(chǔ)備和管理?：建立和管理人才儲(chǔ)備池，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，確保公司有足夠的人才供應(yīng)?。
?8、診斷和評(píng)估?：定期對(duì)公司人才和組織進(jìn)行診斷和評(píng)估，優(yōu)化關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的管理體系?。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。
2、3年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)性企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練操作辦公軟件，具備項(xiàng)目管理、人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)?。
4、較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力?。