職位描述:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略制定并推動(dòng)實(shí)施具有前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃,確保組織人才需求得到滿足;
2、運(yùn)用專業(yè)工具和方法,對(duì)員工進(jìn)行深度評(píng)估,精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才,為公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備力量;
3、策劃并高效執(zhí)行各類培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
4、構(gòu)建科學(xué)、公正的人才評(píng)估體系,為招聘、晉升及激勵(lì)等決策提供有力依據(jù);
5、與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作,深入洞察人才發(fā)展需求,提供定制化的解決方案;
6、持續(xù)監(jiān)測(cè)并評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的成效,通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)優(yōu)化,不斷提升人才發(fā)展工作的質(zhì)量。
崗位要求:
1.大中型企業(yè)人力資源體系OD崗位三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.本科及以上學(xué)歷,具有OD領(lǐng)域?qū)I(yè)項(xiàng)目建設(shè)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.出色的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的業(yè)務(wù)意識(shí)和戰(zhàn)略思維;
4.抗壓能力強(qiáng),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì);
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