崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、參與公司重大人事決策, 定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督與落實各項計劃的實施。

4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。

5、組織企業(yè)人員招聘活動，確保招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。

6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作(含薪酬績效相關(guān)制度的起草)，建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，并對績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控。

7、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，提升員工能力素質(zhì)；規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

8、及時更新維護員工資料庫，并建立公司職位流動和晉升體系。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織公司企業(yè)文化建設(shè)，包括但不僅限于:公司文化環(huán)境塑造，定期組織公司團建、員工關(guān)懷等。

10、做好公司人事管理、福利發(fā)放等日常工作，做好員工活動的籌備及組織，并負(fù)責(zé)總結(jié)回顧。

11、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗?；ヂ?lián)網(wǎng)、機器人等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪酬績效、人才招聘和管理、業(yè)務(wù)團隊管理等模塊有扎實豐富實踐經(jīng)驗。

4、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。