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更新于 2月25日
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高級薪酬績效主管/經(jīng)理(A16045)

1-1.5萬
  • 鄭州中原區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍

職位描述

薪酬績效經(jīng)理
職位描述：
崗位職責(zé)
1. 增量績效體系設(shè)計與落地
- 負(fù)責(zé)搭建與優(yōu)化公司增量績效管理體系，設(shè)計符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績效指標(biāo)（如KPI/OKR），確保目標(biāo)逐層分解至部門及個人。
- 制定差異化績效評估規(guī)則（如強(qiáng)制分布、增量激勵系數(shù)），強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
- 主導(dǎo)年度/季度/月度績效目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控及結(jié)果評估全流程，確?？冃Ч芾韯討B(tài)適配業(yè)務(wù)變化。
2. 薪酬激勵方案設(shè)計
- 結(jié)合虛擬仿真行業(yè)特性（如技術(shù)密集、項目制特點），設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)（固浮比、項目獎金、長期激勵等），建立薪酬與業(yè)績強(qiáng)掛鉤機(jī)制。
- 制定增量業(yè)績獎金池分配規(guī)則，優(yōu)化薪酬帶寬、職級體系及晉升調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
- 定期開展薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)（如同行、元宇宙/XR領(lǐng)域），提供薪酬策略優(yōu)化建議。
3. 績效過程管理與賦能
- 建立績效過程跟蹤機(jī)制（如月度復(fù)盤、季度校準(zhǔn)會），推動管理者開展績效反饋與員工發(fā)展計劃（IDP）。
- 開發(fā)績效管理工具包（如目標(biāo)設(shè)定模板、績效面談指南），通過培訓(xùn)提升管理者績效管理能力。
- 推動搭建數(shù)字化績效管理平臺或負(fù)責(zé)績效系統(tǒng)選型，實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)可視化與流程自動化。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 定期輸出薪酬績效分析報告（如人效分析、績效分布與離職率關(guān)聯(lián)），識別管理痛點并提出改進(jìn)方案。
- 基于業(yè)務(wù)部門需求（如研發(fā)、銷售、項目交付團(tuán)隊），提供定制化薪酬績效解決方案。
5. 團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)同
協(xié)同HRBP、財務(wù)及業(yè)務(wù)部門，推動薪酬績效政策在業(yè)務(wù)端的有效落地。
職位要求：
硬性要求
1. 教育背景
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有高科技/軟件/虛擬仿真行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 具備增量績效管理（如華為/阿里體系）或項目制薪酬設(shè)計成功案例。
3. 專業(yè)技能
- 精通績效管理工具（BSC、OKR、360評估）及薪酬設(shè)計方法論。
- 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI），擅長通過數(shù)據(jù)建模支持決策。
- 熟悉勞動法及薪酬稅務(wù)合規(guī)要求，了解股權(quán)激勵等長期激勵工具。
軟性素質(zhì)
1. 業(yè)務(wù)敏銳度
- 能快速理解虛擬仿真行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如技術(shù)研發(fā)周期、項目交付模式），將薪酬績效與業(yè)務(wù)痛點結(jié)合。
2. 影響力與推動力
- 具備跨部門協(xié)同及向上管理能力，能平衡員工體驗與管理層訴求，推動變革落地。
3. 創(chuàng)新與風(fēng)險意識
- 在合規(guī)框架內(nèi)設(shè)計靈活激勵方案（如針對技術(shù)大牛的專項激勵），兼顧激勵效果與成本可控性。
加分項
- 持有CCP（國際注冊薪酬專家）、PHR/SPHR等人力資源認(rèn)證。
- 有績效管理系統(tǒng)全流程選型及使用經(jīng)驗；
- 熟悉元宇宙、數(shù)字孿生、XR等技術(shù)領(lǐng)域人才市場動態(tài)。

工作地點

鄭州捷安高科股份有限公司

職位發(fā)布者

張女士/hr

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公司Logo捷安高科
鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年，是一家基于VR/AR技術(shù)，專注于虛擬仿真領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，通過持續(xù)的研發(fā)投入和積累，已形成多項核心技術(shù)和擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的JanVR虛擬仿真引擎平臺，2017年被交通運(yùn)輸部認(rèn)定為“國家級軌道交通行業(yè)研發(fā)中心”，業(yè)務(wù)主要涉及軌道交通、船舶和應(yīng)急安全等領(lǐng)域。公司于2020年7月3日，在深圳股票交易所成功上市，目前已處于行業(yè)領(lǐng)跑者的位置，未來將致力于成為國際領(lǐng)先的系統(tǒng)虛擬仿真培訓(xùn)解決方案服務(wù)商。2010年：與中國中車成為戰(zhàn)略合作單位2012年：取得鄭州市企業(yè)技術(shù)中心及鄭州市虛擬仿真工程技術(shù)研究中心2014年：通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證2015年：舉辦全國職業(yè)院校“捷安杯”城市軌道車輛與控制技能競賽全資子公司北京捷安申謀軍工科技有限公司成立2016-2020年：2016年、2018年、2019年、2020年協(xié)辦四屆“捷安杯”城市軌道交通國家級一類賽事，并榮獲“大賽特殊貢獻(xiàn)獎”2017年：成功申報“城市軌道交通運(yùn)營管理技術(shù)及裝備交通運(yùn)輸行業(yè)研發(fā)中心”亮相2017世界交通運(yùn)輸大會2018年：榮獲中國技術(shù)市場協(xié)會“金橋獎”2019年：“走出去”共建中泰高鐵魯班學(xué)院2020年：在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市“姜大源教育名家工作室”落戶捷安高科聯(lián)合中國中車成功申報第46屆世界技能大賽軌道車輛技術(shù)項目支持第一屆全國技能大賽軌道車輛技術(shù)賽項2021年：成為世界技能組織全球行業(yè)合作伙伴公司官網(wǎng)：https://www.jantech.cn/
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