崗位職責：

1．負責公司績效管理體系的建立、完善和落地執(zhí)行，推動績效目標的有效達成。

2．制定并優(yōu)化績效考核指標、流程和制度，確?？己说墓?、公正和公開。

3．組織開展績效考核工作，包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋等環(huán)節(jié)。

4．負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，編制績效分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

5．協(xié)助各部門進行績效改進，提供績效管理相關的培訓和指導。

6．完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2．3年以上績效管理相關工作經驗，具備績效模塊的獨立操作經驗。

3．熟悉績效考核工具和方法，例如KPI、OKR、360度評估等。

4．具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件。

5．具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和責任心。

福利：

月休6天、法定節(jié)假日、五險、工齡獎、員工福利、帶薪年假等

良好的職業(yè)發(fā)展空間