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更新于 3月11日
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舉報(bào)

薪酬績(jī)效主管(A28685)

1-1.5萬(wàn)
  • 鄭州中原區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍

職位描述

增量績(jī)效
職位描述：
崗位職責(zé)
1. 增量績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地
- 負(fù)責(zé)搭建與優(yōu)化公司增量績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績(jī)效指標(biāo)（如KPI/OKR），確保目標(biāo)逐層分解至部門(mén)及個(gè)人。
- 制定差異化績(jī)效評(píng)估規(guī)則（如強(qiáng)制分布、增量激勵(lì)系數(shù)），強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，通過(guò)績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
- 主導(dǎo)年度/季度/月度績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控及結(jié)果評(píng)估全流程，確?？?jī)效管理動(dòng)態(tài)適配業(yè)務(wù)變化。
2. 薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
- 結(jié)合虛擬仿真行業(yè)特性（如技術(shù)密集、項(xiàng)目制特點(diǎn)），設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)（固浮比、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等），建立薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤機(jī)制。
- 制定增量業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金池分配規(guī)則，優(yōu)化薪酬帶寬、職級(jí)體系及晉升調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
- 定期開(kāi)展薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)（如同行、元宇宙/XR領(lǐng)域），提供薪酬策略?xún)?yōu)化建議。
3. 績(jī)效過(guò)程管理與賦能
- 建立績(jī)效過(guò)程跟蹤機(jī)制（如月度復(fù)盤(pán)、季度校準(zhǔn)會(huì)），推動(dòng)管理者開(kāi)展績(jī)效反饋與員工發(fā)展計(jì)劃（IDP）。
- 開(kāi)發(fā)績(jī)效管理工具包（如目標(biāo)設(shè)定模板、績(jī)效面談指南），通過(guò)培訓(xùn)提升管理者績(jī)效管理能力。
- 推動(dòng)搭建數(shù)字化績(jī)效管理平臺(tái)或負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)選型，實(shí)現(xiàn)績(jī)效數(shù)據(jù)可視化與流程自動(dòng)化。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 定期輸出薪酬績(jī)效分析報(bào)告（如人效分析、績(jī)效分布與離職率關(guān)聯(lián)），識(shí)別管理痛點(diǎn)并提出改進(jìn)方案。
- 基于業(yè)務(wù)部門(mén)需求（如研發(fā)、銷(xiāo)售、項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)），提供定制化薪酬績(jī)效解決方案。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)同
協(xié)同HRBP、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)薪酬績(jī)效政策在業(yè)務(wù)端的有效落地。
職位要求：
硬性要求
1. 教育背景
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有高科技/軟件/虛擬仿真行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 具備增量績(jī)效管理（如華為/阿里體系）或項(xiàng)目制薪酬設(shè)計(jì)成功案例。
3. 專(zhuān)業(yè)技能
- 精通績(jī)效管理工具（BSC、OKR、360評(píng)估）及薪酬設(shè)計(jì)方法論。
- 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI），擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)建模支持決策。
- 熟悉勞動(dòng)法及薪酬稅務(wù)合規(guī)要求，了解股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)工具。
軟性素質(zhì)
1. 業(yè)務(wù)敏銳度
- 能快速理解虛擬仿真行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如技術(shù)研發(fā)周期、項(xiàng)目交付模式），將薪酬績(jī)效與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)結(jié)合。
2. 影響力與推動(dòng)力
- 具備跨部門(mén)協(xié)同及向上管理能力，能平衡員工體驗(yàn)與管理層訴求，推動(dòng)變革落地。
3. 創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
- 在合規(guī)框架內(nèi)設(shè)計(jì)靈活激勵(lì)方案（如針對(duì)技術(shù)大牛的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)），兼顧激勵(lì)效果與成本可控性。
加分項(xiàng)
- 持有CCP（國(guó)際注冊(cè)薪酬專(zhuān)家）、PHR/SPHR等人力資源認(rèn)證。
- 有績(jī)效管理系統(tǒng)全流程選型及使用經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉元宇宙、數(shù)字孿生、XR等技術(shù)領(lǐng)域人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

工作地點(diǎn)

鄭州捷安高科股份有限公司總部基地

職位發(fā)布者

趙柳柳/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo捷安高科
鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年，是一家基于VR/AR技術(shù)，專(zhuān)注于虛擬仿真領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，通過(guò)持續(xù)的研發(fā)投入和積累，已形成多項(xiàng)核心技術(shù)和擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的JanVR虛擬仿真引擎平臺(tái)，2017年被交通運(yùn)輸部認(rèn)定為“國(guó)家級(jí)軌道交通行業(yè)研發(fā)中心”，業(yè)務(wù)主要涉及軌道交通、船舶和應(yīng)急安全等領(lǐng)域。公司于2020年7月3日，在深圳股票交易所成功上市，目前已處于行業(yè)領(lǐng)跑者的位置，未來(lái)將致力于成為國(guó)際領(lǐng)先的系統(tǒng)虛擬仿真培訓(xùn)解決方案服務(wù)商。2010年：與中國(guó)中車(chē)成為戰(zhàn)略合作單位2012年：取得鄭州市企業(yè)技術(shù)中心及鄭州市虛擬仿真工程技術(shù)研究中心2014年：通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證2015年：舉辦全國(guó)職業(yè)院校“捷安杯”城市軌道車(chē)輛與控制技能競(jìng)賽全資子公司北京捷安申謀軍工科技有限公司成立2016-2020年：2016年、2018年、2019年、2020年協(xié)辦四屆“捷安杯”城市軌道交通國(guó)家級(jí)一類(lèi)賽事，并榮獲“大賽特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”2017年：成功申報(bào)“城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理技術(shù)及裝備交通運(yùn)輸行業(yè)研發(fā)中心”亮相2017世界交通運(yùn)輸大會(huì)2018年：榮獲中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)“金橋獎(jiǎng)”2019年：“走出去”共建中泰高鐵魯班學(xué)院2020年：在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市“姜大源教育名家工作室”落戶(hù)捷安高科聯(lián)合中國(guó)中車(chē)成功申報(bào)第46屆世界技能大賽軌道車(chē)輛技術(shù)項(xiàng)目支持第一屆全國(guó)技能大賽軌道車(chē)輛技術(shù)賽項(xiàng)2021年：成為世界技能組織全球行業(yè)合作伙伴公司官網(wǎng)：https://www.jantech.cn/
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