崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源管理的各方面工作,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘管理,健全招聘管理體系,管理優(yōu)化人才配置,實施重點崗位人才尋訪,推動各序列人才梯隊建設(shè);
3.負(fù)責(zé)組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4.負(fù)責(zé)薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源各模塊日常管理事宜;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有傳媒行業(yè)或央國企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)和實施各個模塊工作,在招聘與績效體系建設(shè)方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際靈活操作運用;
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強的溝通能力、邏輯思維能力和分析能力。
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