崗位職責(zé):
1、建立完善人力資源工作的管理規(guī)范、規(guī)定及管理流程并推進(jìn)落實(shí),優(yōu)化人員的選、用、育、留各個環(huán)節(jié)工作,不斷提升人力資源價(jià)值;
2、建立完善公司的招聘流程和招聘體系,與各需求部門建立良好溝通,支持整體招聘目標(biāo)的達(dá)成;
3、規(guī)范公司人力資源勞動關(guān)系流程及方案,有效處理勞動關(guān)系相關(guān)工作,營造和諧勞資關(guān)系;
4、落實(shí)其他人事管理工作。
任職要求:
1、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門開展有效溝通與合作;
3、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
4、熟悉勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、全勤獎、餐補(bǔ)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、彈性工作