1.配合人力總監(jiān)完成公司人力規(guī)劃,每年度修訂和調(diào)整人力資源有關(guān)的制度、流程,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層審批。
2.審核月度薪資報(bào)表保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,統(tǒng)計(jì)年度人力成本數(shù)據(jù)供上級(jí)或相關(guān)部門分析。
3.制定年度培訓(xùn)需求調(diào)查并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,參與內(nèi)部培訓(xùn)課程的編寫和擬定。
4.修訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系合同、協(xié)議等文件,保證文件的時(shí)效性,協(xié)助相關(guān)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解。
5.了解行業(yè)的相關(guān)政策,動(dòng)態(tài)掌握公司人員信息。
6.每月匯總薪資、社保、公積金等數(shù)據(jù),按部門、項(xiàng)目分類核算人工成本數(shù)據(jù),每年年底統(tǒng)計(jì)核發(fā)有關(guān)獎(jiǎng)金或提成。
7.根據(jù)公司現(xiàn)行有關(guān)制度和規(guī)定,編輯整理員工入職培訓(xùn)資料,負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行宣貫,并留存培訓(xùn)記錄。
8.部門內(nèi)業(yè)建立員工基礎(chǔ)信息庫,保證數(shù)據(jù)及時(shí)更新和準(zhǔn)確,有關(guān)數(shù)據(jù)包括但不限于員工花名冊(cè)、持證信息、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等數(shù)據(jù)。
9.協(xié)助負(fù)責(zé)人整理公司各部門和業(yè)務(wù)系統(tǒng)績效數(shù)據(jù),保證年度績效數(shù)據(jù)的匯總和分析。
10.及時(shí)處理上級(jí)交辦的其他工作。
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