工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)支持(招聘管理、工具管理、運(yùn)維協(xié)調(diào)、合規(guī)及考核管理等);
2、負(fù)責(zé)日常貸后團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)支持:貸后報(bào)表支持、指標(biāo)追蹤體系等,輔助作業(yè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo);
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),培訓(xùn)管理,制定激勵(lì)方案,提升團(tuán)隊(duì)士氣,為貸后指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé);
4、統(tǒng)計(jì)欠款額、回款額、回收率等數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)經(jīng)理
任職要求:
1、2年以上催收行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電話催收流程,有一線催收作業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、思維敏捷,邏輯性強(qiáng),具備較強(qiáng)的資源調(diào)配、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力;
3、熟練使用辦公軟件,有一定的excel數(shù)據(jù)處理和量化分析能力;
4、具有催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)運(yùn)維、數(shù)據(jù)、督導(dǎo)支持工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
福利待遇:
1.底薪+績(jī)效,綜合月薪6000-12000,具體面談,享受傳統(tǒng)節(jié)日的福利以及員工生日福利發(fā)放
2.科學(xué)合理的績(jī)效考核體系以及具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度
3.為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),讓員工無(wú)后顧之憂
4.人性化的晉升管理制度、一對(duì)一的指定幫助讓員工快速融入新環(huán)境并成長(zhǎng)