【崗位職責(zé)簡(jiǎn)化版】
1. 制定招聘策略,優(yōu)化流程渠道,聚焦中高端技術(shù) / 管理崗位
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位獵聘,建立人才地圖及行業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)
3. 統(tǒng)籌多渠道資源分配,拓展新興招聘途徑
4. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定標(biāo)準(zhǔn)化工具,輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告
5. 策劃雇主品牌活動(dòng),優(yōu)化候選人全流程體驗(yàn)
【任職要求簡(jiǎn)化版】
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3 年 制造業(yè)人力版塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉機(jī)械 / 自動(dòng)化等技術(shù)崗位需求,豐富獵頭合作經(jīng)驗(yàn)及高管 Mapping 能力,有使用 Excel/BI 工具進(jìn)行量化管理者優(yōu)先考慮。
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