主要職責(zé)：
1、參與年度人力資源規(guī)劃的制定，提出組織效率提升的建議；
2、根據(jù)人力成本預(yù)算，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的全面戰(zhàn)略薪酬體系，提高人力資源效能；
3、收集、整理并分析公司薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司提供有效的決策支持；
4、主導(dǎo)進(jìn)行薪酬績(jī)效全面診斷，制定實(shí)施薪酬與績(jī)效管理制度，達(dá)成外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性的薪酬體系；
5、搭建績(jī)效溝通平臺(tái)，解答員工關(guān)于績(jī)效的疑問(wèn)，處理績(jī)效考核中的申訴；
6、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，賦能業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效面談并提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)崗等建議，指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；