崗位職責
設(shè)計、實施和維護有效的薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等。
進行市場薪酬調(diào)研,以確保公司的薪酬策略具有競爭力,并與行業(yè)標準相符。
與人力資源團隊和其他部門合作,制定績效管理體系,設(shè)定目標并監(jiān)控員工績效。
分析現(xiàn)有薪酬和績效數(shù)據(jù),提出改進建議,確保公平性和激勵性。
編制年度薪酬預(yù)算,并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
開展培訓(xùn),幫助管理層和員工理解薪酬和績效管理系統(tǒng)。
定期審查和更新薪酬和績效政策,以符合法律法規(guī)的變化。
任職要求
相關(guān)領(lǐng)域本科或以上學(xué)歷,如人力資源管理、工商管理等。
至少3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
對當?shù)氐男匠攴?、法?guī)有深入的了解。
熟練使用MS Office軟件,特別是Excel;有使用HRIS系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持決策。
優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。
上班時間:周一至周五8:30-17:15
上班地點:廣州市番禺區(qū)化龍汽車小鎮(zhèn)