1. 負(fù)責(zé)搭建公司的績效、薪酬制度,根據(jù)績效管理制度與流程,組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)完成公司各類職級等級和薪酬體系;
3. 每月組織績效考核、復(fù)核、組織會(huì)議、部門各項(xiàng)流程、制度運(yùn)行的建立、完善及更新;
4. 配合各部門進(jìn)行績效計(jì)劃制定、績效實(shí)施、績效考核與績效反饋等工作,保證績效管理工作的實(shí)施并提出改進(jìn)方案;
5. 定期進(jìn)行績效考核結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)與分析優(yōu)化,匯總并核對薪酬相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
6. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,適時(shí)開發(fā)并更新激勵(lì)政策、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、福利計(jì)劃等;
7. 根據(jù)公司及政府規(guī)定,負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)(含公積金)、生育津貼及意外保險(xiǎn)的辦理;
8. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理類等相關(guān)專業(yè);
2. 具備2年及以上制造業(yè)行業(yè)績效、薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展績效考核人員優(yōu)先;
3. 熟練使用辦公軟件并精通Excel公式;對OKR或KPI績效工具了解使用并能做相關(guān)培訓(xùn);
4. 自驅(qū)力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,具備跨部門跨層級溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
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