崗位職責(zé)：
1、貫徹干部管理相關(guān)政策制度，提升干部管理工作規(guī)范性，不斷完善公司干部管理體系；
2、負(fù)責(zé)干部任職資格管理、干部任用與選拔等工作，組織開(kāi)展各類干部的訪談和評(píng)估，協(xié)同做好子公司干部管理相關(guān)工作的指導(dǎo)與管控；
3、完善干部的隊(duì)伍人才梯隊(duì)建設(shè)，扎實(shí)干部管理基礎(chǔ)工作，健全干部檔案；
4、組織確定公司及下屬企業(yè)年度績(jī)效目標(biāo)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)各部門及員工績(jī)效考核的目標(biāo)分解與制定、過(guò)程監(jiān)控與結(jié)果運(yùn)用；
5、完善績(jī)效考核信息系統(tǒng)，整理歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理與保存工作。