崗位職責:
1、體系構(gòu)建與維護:依據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)建并持續(xù)完善績效管理體系,制定各級崗位績效指標與考核標準,確保體系契合業(yè)務發(fā)展且有效運行;
2、績效改進推動:協(xié)同部門制定員工績效改進計劃,跟蹤執(zhí)行并評估效果,助力員工成長與績效提升;
3、流程優(yōu)化與信息化:從績效視角參與內(nèi)部流程梳理優(yōu)化,推動跨部門協(xié)同;規(guī)劃與管理績效管理信息化系統(tǒng),提升工作效率與數(shù)據(jù)處理能力;
崗位要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5年以上績效管理工作經(jīng)驗,熟悉績效管理全流程操作;
3、專業(yè)技能:熟練掌握各類績效評估方法與工具,具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力,熟練運用辦公軟件;
4、溝通協(xié)作:良好的溝通表達與跨部門協(xié)調(diào)能力,能有效推動績效工作開展與問題解決;