主要職責(zé):
1、支撐數(shù)字能源組織績效相關(guān)工作，運(yùn)用好組織績效IT系統(tǒng)，支撐組織績效管理工作。
高效進(jìn)行;支撐反向評價問卷調(diào)查，保障問卷調(diào)查有序開展;支撐組織干部人才目標(biāo)
制定、結(jié)果評議，完成線上化操作。
2、支撐考核報告相關(guān)工作，有效管理系統(tǒng)權(quán)限，對各考核調(diào)整政策在數(shù)據(jù)錄入流程等方面提供指導(dǎo);支撐開展考核調(diào)整數(shù)據(jù)分析等。
3、支撐組織管理團(tuán)隊日常事務(wù)。
人員要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)或人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗1-2年
及以上;
2、需要有業(yè)務(wù)理解力或與業(yè)務(wù)理解的意愿;善于、敢于協(xié)調(diào)溝通周邊;
3、具備數(shù)據(jù)分析能力以及主動學(xué)習(xí)意識，能熟練使用Excel等辦公軟件。