崗位工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人事行政中心的工作計(jì)劃、組織分工及實(shí)施方案，并監(jiān)督執(zhí)行，保障計(jì)劃的有效落實(shí)；

2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才配置等提出建議方案；

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；

4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；

5、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃和組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)部門員工的選拔、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督管理，做好部門人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

7、制訂、修訂、并不斷優(yōu)化公司的招聘管理制度、薪酬激勵(lì)制度、績(jī)效考核管理制度、培訓(xùn)管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度等人力資源相關(guān)制度與流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才編制情況，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作，選拔錄用符合企業(yè)要求的人才，保障公司人才儲(chǔ)備；

9、根據(jù)公司薪酬規(guī)劃及薪酬激勵(lì)制度，監(jiān)督薪酬激勵(lì)制度的實(shí)施，確保員工薪酬核算準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)。保障公司的激勵(lì)制度有效落實(shí)。

10、根據(jù)公司績(jī)效考核制度，及時(shí)有效實(shí)施績(jī)效考核工作，并監(jiān)督與跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)方案的落實(shí)，促進(jìn)部門與個(gè)人的績(jī)效改善。

11、根據(jù)培訓(xùn)管理制度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，有效組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。并組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，開展內(nèi)部培訓(xùn)講師的選拔與培養(yǎng)活動(dòng)，保障公司人才能力與素質(zhì)的提升與發(fā)展。

12、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。監(jiān)督執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系工作，并不斷完善和優(yōu)化相關(guān)工作流程。解答關(guān)于公司制度及勞動(dòng)關(guān)系方面的疑問，處理勞動(dòng)糾紛。

13、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。通過各類形式與方法，持續(xù)宣貫公司的價(jià)值觀。為公司員工提供良好的制度、衛(wèi)生、人文工作環(huán)境，以及良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。

二、崗位任職條件：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)機(jī)制等；

7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

8、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

9、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。