更新于 12月26日

人力資源總監(jiān)

2.5-3.5萬(wàn)
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級(jí)人力資源管理師離散型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)人力資源經(jīng)驗(yàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人力成本

崗位名稱:人力資源總監(jiān)
崗位等級(jí):總監(jiān)級(jí)
直屬上級(jí):董事長(zhǎng)
部門:人力資源部


一、基本條件
  1. 教育背景:本科學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位,人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少10年在大型民營(yíng)企業(yè)或制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
  3. 職業(yè)資質(zhì):擁有國(guó)內(nèi)外知名人力資源管理認(rèn)證,以及勞動(dòng)法相關(guān)證書者優(yōu)先。
  4. 年齡要求:35-45歲,具備高抗壓能力,適應(yīng)高強(qiáng)度、復(fù)雜的工作環(huán)境。

二、基本技能
  1. 成本控制與預(yù)算管理:熟悉人力資源成本的控制方法,能夠有效進(jìn)行預(yù)算編制與管理。
  2. 用工與考勤管理:具備在制造業(yè)環(huán)境中靈活管理工時(shí)、排班和多種用工模式的能力,確保生產(chǎn)需求的人員配備。
  3. 勞動(dòng)法與合規(guī)管理:精通中國(guó)勞動(dòng)法,具有合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效控制法律風(fēng)險(xiǎn)。
  4. 跨部門溝通協(xié)調(diào):具備與公司各部門高效溝通的能力,能夠有效推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的落地。

三、專業(yè)技能
  1. 數(shù)據(jù)分析與決策:擅長(zhǎng)人力資源數(shù)據(jù)分析,能夠用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力成本控制、績(jī)效優(yōu)化及人員配置。
  2. 薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì):能夠在多班制、計(jì)件制等復(fù)雜場(chǎng)景中設(shè)計(jì)合理的薪酬和績(jī)效管理方案。
  3. 員工關(guān)系與沖突管理:具備良好的勞動(dòng)關(guān)系管理能力,能夠妥善處理勞資糾紛,建立健康的員工關(guān)系。
  4. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃:具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展需求。

四、崗位職責(zé)
職責(zé)一:人力成本控制與預(yù)算管理
  1. 成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化:分析公司人力成本結(jié)構(gòu),制定并實(shí)施成本優(yōu)化方案,控制非必要支出。
  2. 預(yù)算管理與監(jiān)控:制定年度人力資源預(yù)算,跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,確保成本控制目標(biāo)的達(dá)成。
  3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)成本分析:通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化成本,提供決策支持,及時(shí)調(diào)整人力資源策略。
職責(zé)二:用工模式管理與考勤優(yōu)化
  1. 靈活用工模式設(shè)計(jì):針對(duì)生產(chǎn)需求設(shè)計(jì)用工模式(如多班制、計(jì)件工、派遣工等),保障用工效率。
  2. 考勤與工時(shí)管理:完善考勤制度,確保考勤準(zhǔn)確,提高考勤系統(tǒng)的效率,減少誤差。
  3. 加班與排班管理:合理安排加班和排班,控制加班成本并確保合法合規(guī)。
職責(zé)三:勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理
  1. 勞動(dòng)合同與政策管理:完善勞動(dòng)合同簽署與管理流程,確保合規(guī)并降低勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
  2. 勞資糾紛處理:建立高效的糾紛處理機(jī)制,快速響應(yīng)員工訴求,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
  3. 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警:定期更新勞動(dòng)法相關(guān)政策,確保公司人力資源管理的合法合規(guī)。
職責(zé)四:薪酬與績(jī)效管理
  1. 薪酬體系設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)與崗位和績(jī)效掛鉤的薪酬體系,確保公平激勵(lì)員工提升效率。
  2. 績(jī)效考核與改進(jìn):建立績(jī)效考核體系并進(jìn)行定期反饋,持續(xù)提升員工工作效率。
  3. 薪酬數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和薪酬數(shù)據(jù)分析,確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
職責(zé)五:人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)
  1. 人才梯隊(duì)建設(shè):制定關(guān)鍵崗位的后備人才計(jì)劃,保障公司人員的穩(wěn)定性。
  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的技能水平和適應(yīng)性。
  3. 員工發(fā)展通道:建立員工晉升與發(fā)展機(jī)制,增強(qiáng)員工的歸屬感和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

工作地點(diǎn)

北京新特電氣有限公司

職位發(fā)布者

譚女士/人資經(jīng)理

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公司Logo新華都特種電氣股份有限公司
新華都特種電氣股份有限公司(簡(jiǎn)稱“新特電氣”)股票代碼:301120,創(chuàng)立于1985年,于2022年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市,專注于變頻調(diào)速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲(chǔ)能升壓一體艙的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,持續(xù)致力于為工業(yè)自動(dòng)化、新能源、高端裝備、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域提供安全、穩(wěn)定、高效的解決方案。在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)有生產(chǎn)基地,占地63畝,建筑面積5萬(wàn)多平方米,擁有標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間和加工設(shè)備、獨(dú)立的研發(fā)中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續(xù)發(fā)展能源”為使命,秉承“新特電氣低碳節(jié)能技術(shù)惠及世界每一個(gè)旮旯”愿景,深耕變頻領(lǐng)域數(shù)十年,率先推出國(guó)產(chǎn)化高壓變頻變壓器產(chǎn)品,打破國(guó)外品牌的壟斷,積極推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步;現(xiàn)在正邁向新能源儲(chǔ)能行業(yè)領(lǐng)域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司根植于“利他、感恩、匠心、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀,堅(jiān)信通過(guò)把員工置于一切之上,我們能夠?qū)崿F(xiàn)以客戶為中心的服務(wù)理念。我們深知,只有心懷感激與關(guān)愛(ài)的員工,才能打造出客戶滿意的卓越服務(wù)。為此,我們致力于創(chuàng)造一個(gè)充滿關(guān)懷與支持的工作環(huán)境,其中包括:福利宿舍:提供溫馨舒適的住宿環(huán)境,確保每位員工都能有個(gè)好休息;福利餐廳:供應(yīng)營(yíng)養(yǎng)豐富、口味多樣的美食,關(guān)注員工的飲食健康;團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng):定期舉辦,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的溝通;福利體育活動(dòng)場(chǎng):鼓勵(lì)員工參與各種體育活動(dòng),保持健康的身心;娛樂(lè)多功能廳:設(shè)有多樣化的娛樂(lè)設(shè)施,讓員工在緊張工作之余,也能找到放松與樂(lè)趣。我們相信,通過(guò)這些細(xì)心準(zhǔn)備的福利和活動(dòng),不僅能夠讓員工感到家的溫暖,更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。加入我們,一起創(chuàng)造一個(gè)既能滿足客戶需求,又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來(lái)。公司現(xiàn)有職工400余人,技術(shù)力量強(qiáng)大,科研力量雄厚,技術(shù)研發(fā)人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國(guó)SIEMENS、施耐德、富士電機(jī)、東方日立、廣東明陽(yáng)、廣州智光、北整、科達(dá)等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)生產(chǎn)并配套變壓器、電抗器。
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