崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,組織進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),編制并落實(shí)人力資源規(guī)劃,從數(shù)量和結(jié)構(gòu)上保證人力資源的合理性;
2、負(fù)責(zé)組織編制人工成本預(yù)算目標(biāo);
3、根據(jù)公司人力資源管理及崗位管理的相關(guān)規(guī)定,對各部門崗位設(shè)置進(jìn)行持續(xù)梳理和優(yōu)化,不斷完善崗位編制,實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部員工的定崗定編管理,以持續(xù)提高勞動生產(chǎn)率;
4、協(xié)同各用人部門負(fù)責(zé)人處理勞資問題和員工糾紛,維護(hù)公司和諧的員工關(guān)系;
5、組織進(jìn)行績效考核工作,匯總考核數(shù)據(jù),分析考核結(jié)果,并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)改進(jìn)措施;
6、根據(jù)公司薪酬政策和人力資源狀況,制定與完善公司薪酬福利制度與流程。
任職資格:
1、經(jīng)濟(jì)類、管理類、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。具備6年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員正職的,一般應(yīng)當(dāng)具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)同層級正職工作經(jīng)歷,或副職2年以上工作經(jīng)歷,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)具有同層級副職至少滿1年且和下一層級正職累計(jì)3年以上的工作經(jīng)歷。
3、對于無法對應(yīng)職級的,應(yīng)當(dāng)具有同級別單位組織人事部門負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷。
(三)范圍內(nèi)特別優(yōu)秀者,上述條件可以適當(dāng)放寬。
(四)中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
(五)良好的組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的分析、解決問題能力;良好的溝通能力和文字表達(dá)能力;較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
(六)身體健康,有突發(fā)事件調(diào)查、應(yīng)急處理能力。
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