崗位職責
1.負責培訓產品體系和培訓流程的搭建。
2.根據(jù)前期培訓需求調研,編制涵蓋專業(yè)技能、管理能力等多領域的培訓實施方案,確保課程內容實用且貼合客戶實際需求。
3.篩選內外部培訓講師,建立講師庫。
4.對培訓市場進行前瞻性研究,結合行業(yè)最佳實踐和公司優(yōu)勢,不斷優(yōu)化和創(chuàng)新培訓產品體系和流程,確保公司培訓服務的領先性和競爭力。
5.與培訓講師和客戶密切合作,根據(jù)培訓效果反饋和市場變化,及時調整和完善培訓實施方案,提升培訓的實效性和滿意度。
6.參與公司培訓業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的業(yè)務發(fā)展方向提供專業(yè)的建議和方案。
任職資格
1.學歷與經驗:本科及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。2年以上培訓行業(yè)工作經驗,有豐富的培訓體系規(guī)劃、課程開發(fā)與設計經驗,熟悉培訓市場動態(tài)和各類培訓資源。
2.專業(yè)能力:熟練掌握培訓體系搭建的方法和流程,能夠獨立設計并優(yōu)化培訓產品體系。具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力,能夠根據(jù)市場需求和客戶反饋快速迭代課程內容。熟練運用辦公軟件,具備出色的文稿撰寫和PPT制作能力。
3.溝通協(xié)作:善于與培訓講師、客戶及內部團隊進行溝通協(xié)作,能夠準確理解各方需求并將其轉化為切實可行的培訓方案。具備良好的團隊合作精神,能夠在團隊中發(fā)揮積極的引領作用。
4.綜合素質:具備較強的時間管理能力和問題解決能力,能夠在高壓環(huán)境下有條不紊地完成各項工作任務。具有強烈的責任心和敬業(yè)精神,對培訓事業(yè)充滿熱情,致力于提升培訓質量和效果。
5.其他條件:年齡35歲以下。
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