1、根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、完善人力資源管理制度。
3、根據(jù)用人部門要求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,完成招聘
4、負(fù)責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃,包括不限于新員工入職培訓(xùn)等。
5、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效考核體系。
6、根據(jù)公司的實(shí)際情況和市場(chǎng)行業(yè),制定公司的薪酬福利政策。
7、員工關(guān)系管理。