崗位職責(zé)：

（負(fù)責(zé)人數(shù)：職工及外包員工140人，電器導(dǎo)購(gòu)專(zhuān)職及兼職450人）
1.薪酬體系管理：協(xié)助制定、完善公司薪酬福利制度，確保符合國(guó)家政策及國(guó)企改革要求；
2.薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼的核算、審核及發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén)，完成薪酬相關(guān)報(bào)表編制。
3.社保與福利管理：統(tǒng)籌員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利的申報(bào)、繳納及臺(tái)賬管理；解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢(xún)，處理異常情況。
4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：建立薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，定期生成薪酬分析報(bào)告，支持人力資源決策；配合完成國(guó)企薪酬總額管控、人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控。
5.合規(guī)性管理：確保薪酬管理流程符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)企審計(jì)及紀(jì)檢監(jiān)察要求；參與薪酬專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、巡視整改等工作。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國(guó)企薪酬總額管理、工資總額備案制等政策者優(yōu)先。
3.精通國(guó)家勞動(dòng)法、社保政策及個(gè)稅法規(guī)；熟練使用Excel等數(shù)據(jù)處理工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度保密意識(shí)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)國(guó)企規(guī)范化、制度化工作環(huán)境。

薪資福利：

1.月薪8k-9k，年終獎(jiǎng)為1-3個(gè)月薪，根據(jù)年度工作表現(xiàn)評(píng)定；

2.五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、年度評(píng)優(yōu)、晉級(jí)；

3.不定期干部培訓(xùn)課程（個(gè)人素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、崗位技能等）；

4.工作時(shí)間：早上九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，周末雙休。