崗位職責:
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況,制定并完善薪酬福利體系,涵蓋薪資結(jié)構(gòu)、獎金、福利政策等,確保其具備內(nèi)部公平性與外部競爭力。
2. 設(shè)計、優(yōu)化績效考核方案,明確考核指標、流程和標準,組織實施績效考核,處理考核過程中的問題與爭議。
3. 定期進行薪酬市場調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和合理建議,有效控制人力成本。
4. 審核員工薪酬核算,確保準確性,處理薪酬相關(guān)的咨詢與投訴,提升員工滿意度。
5. 與財務(wù)、稅務(wù)等部門協(xié)作,確保薪酬福利相關(guān)的財務(wù)處理和稅務(wù)申報合規(guī)。
6. 關(guān)注印尼當?shù)匦匠昕冃嚓P(guān)法規(guī)政策變化,調(diào)整公司制度,確保在印尼業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5 年以上人資工作經(jīng)驗,有印尼企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉中國和印尼薪酬福利、績效考核相關(guān)法律法規(guī)和市場行情。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊合作能力,能有效與不同部門協(xié)作,具備跨文化管理意識。