1.負(fù)責(zé)擬定員工關(guān)系相關(guān)工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程和操作手冊(cè),確保合法合規(guī),高效流程和員工滿意的服務(wù)體驗(yàn);
2.負(fù)責(zé)運(yùn)用用工相關(guān)的法律,為總部和分公司提供用工解決方案;
3.負(fù)責(zé)做好IHR系統(tǒng)建設(shè),優(yōu)化人力工作流程,提升效能;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)處理各類(lèi)員工關(guān)系,建立和諧工作氛圍;
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)與分析各類(lèi)員工數(shù)據(jù),做好對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)方面支持;
6.負(fù)責(zé)辦理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)、退休、工傷等手續(xù)。
任職要求:
1.碩士學(xué)歷,法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,中共黨員;
2.3年以上大型企業(yè)相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)歷,掌握國(guó)家勞動(dòng)法及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定;
3.邏輯縝密,具備較強(qiáng)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題能力,富有責(zé)任心、工作細(xì)致;
4.有志在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)或人力資源領(lǐng)域取得職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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