工作職責(zé)：

人才盤點與發(fā)展

1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織和人才盤點，梳理組織架構(gòu)和人員配置，并提出專業(yè)的改進建議。

2.協(xié)助業(yè)務(wù)Leader識別高潛員工，并制定和落地個人發(fā)展計劃，提升關(guān)鍵人才發(fā)展有效性。

3.支持業(yè)務(wù)Leader管理低績效/問題員工，制定和落地績效改進方案。

4.關(guān)注和理解一線員工的發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)Leader不斷優(yōu)化基層員工人才培養(yǎng)方案。

員工關(guān)懷與溝通

1.參與關(guān)鍵節(jié)點的員工溝通，如入職、試用期、轉(zhuǎn)正、晉升調(diào)崗、離職等，了解各階段員工狀態(tài)和需求，給予員工支持和提供管理建議。

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計員工關(guān)懷和融入機制，提升員工滿意度。

3.協(xié)助業(yè)務(wù)Leader打造和落地團隊文化，提升團隊凝聚力。

4.負(fù)責(zé)員工福利政策的解讀和常規(guī)咨詢。

人力資源團隊內(nèi)部合作

1.識別招聘流程中可能出現(xiàn)的問題，及時與招聘團隊溝通，并提出優(yōu)化建議，視需求參與必要面試。

2.與SSC緊密合作協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，并為SSC流程優(yōu)化提供建議。

3.與C&B團隊合作，推動薪資福利政策的落地和溝通，收集業(yè)務(wù)部門的需求和建議，為薪資福利優(yōu)化提供建議。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，英語四級以上。

2. 3年以上HR工作經(jīng)驗, 了解人力資源2-3個模塊工作內(nèi)容和基本流程，有培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系經(jīng)驗的優(yōu)先。

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、結(jié)果導(dǎo)向以及學(xué)習(xí)能力。

4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。