一、招聘:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘統(tǒng)籌管理:包括招聘制度建設(shè)、招聘渠道管理、招聘規(guī)劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)后備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立完善內(nèi)外部的人才信息數(shù)據(jù)庫,推進(jìn)人才測評系統(tǒng)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員配置管理,優(yōu)化人力資源配置,定期分析集團(tuán)離職率、留存率等相關(guān)數(shù)據(jù),提升人員穩(wěn)定性;
4、負(fù)責(zé)招聘工作的推進(jìn),包括招聘需求的統(tǒng)計(jì)分析、社招、校招、內(nèi)部競聘的開展,簡歷篩選、面試安排等;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系管理,包括但不限于相關(guān)制度的優(yōu)化完善、監(jiān)督執(zhí)行,人員勞動(dòng)關(guān)系及檔案管理、各項(xiàng)人事報(bào)表制作及更新,按相關(guān)制度要求進(jìn)行入轉(zhuǎn)升離調(diào)等手續(xù)辦理及跟進(jìn)等;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)面試管理,包括面試官培訓(xùn)溝通、面試題庫建設(shè)等;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、HRBP:
1、深入了解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求;
2、做好所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)相關(guān)人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供HR解決方案,并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行;
4、協(xié)助所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工溝通及面談工作,按階段按節(jié)點(diǎn)進(jìn)行員工成長溝通,并做好記錄跟蹤工作;
6、負(fù)責(zé)人力相關(guān)項(xiàng)目制工作的推進(jìn),確保在所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的落地;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他HRBP相關(guān)工作。
三、員工關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司員工關(guān)系板塊統(tǒng)籌管理工作:包括勞動(dòng)關(guān)系、人員異動(dòng)、人事檔案等相關(guān)政策優(yōu)化、臺(tái)賬管理等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理,完成入轉(zhuǎn)升離調(diào)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力相關(guān)檔案管理,如員工人事檔案,部門資質(zhì)證件、合同等資料的管理等;
4、負(fù)責(zé)人事任命的擬定與發(fā)布,并做好臺(tái)賬登記;
5、協(xié)助部門完成薪酬績效、培訓(xùn)等其他模塊的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力/行政/管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有一年及以上招聘或HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有從事獵頭、或醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),能準(zhǔn)確把握人才畫像及人才崗位勝任力;
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力,工作具有獨(dú)立、主導(dǎo)思維;
5、抗壓能力強(qiáng),培養(yǎng)的可塑性強(qiáng)。
作息時(shí)間及福利待遇:
1、薪資:6-8k,具體面議,優(yōu)秀者薪資可往上談,上班時(shí)間:08:30-12:00 13:30-17:30;
2、周末雙休,國家法定休假,公司自帶食堂,免費(fèi)提供午餐,每月全勤獎(jiǎng)100元;
3、完善的培訓(xùn)體系+定期團(tuán)建旅游+節(jié)日/生日禮品+年終紅包+工齡工資+帶薪年休假等。