崗位職責(zé)
1、全面深入了解業(yè)務(wù)情況,密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),及時響應(yīng)業(yè)務(wù)對HR需求;
2、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)的招聘工作,結(jié)合業(yè)務(wù)需求,按節(jié)點完成招聘;
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動實施;
4、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,了解業(yè)務(wù)需求,關(guān)注核心員工動態(tài),降低員工流動率,培養(yǎng)核心員工;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)分派的其他專項工作和工作事項。
任職要求
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上同行業(yè)招聘經(jīng)驗
2、嫻熟的招聘技巧和跨部門溝通技巧
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)