（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化公司各項(xiàng)人力制度、流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作，以適用于公司的可持續(xù)發(fā)展 ；
（2）宣導(dǎo)各項(xiàng)人力政策、制度、流程的落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進(jìn)計(jì)劃及方案；
（3） 人力數(shù)據(jù)：精準(zhǔn)完成月度人力數(shù)據(jù)，從各緯度分析人力狀況，并給予合理化改進(jìn)建議及方案；
（4） 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
（5） 跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門薪資福利核算及各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求；
（6）績(jī)效管理：根據(jù)績(jī)效管理制度，制定集團(tuán)及崇定績(jī)效考核目標(biāo)，并落地執(zhí)行； （7）為員工辦理調(diào)檔轉(zhuǎn)檔手續(xù)，做好公司內(nèi)部人員調(diào)配統(tǒng)計(jì)工作；
（8） 員工關(guān)系：妥善處理總部及終端勞動(dòng)糾紛案件，給予涉及部門負(fù)責(zé)人專業(yè)指導(dǎo)，減少或避免公司因勞動(dòng)糾紛引起的經(jīng)濟(jì)損失（9）提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；
四、任職資格
1、基本要求
(1)本科及以上學(xué)歷；
(2)五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
(3)一年以上勞資工作經(jīng)驗(yàn)；
(4)比較熟悉檔案管理有關(guān)法規(guī)及工作程序，并能熟練運(yùn)用于實(shí)際工作中；
(5)熟悉各類政策、法規(guī)；
(6)能夠熟練操作電腦。
2、知識(shí)技能
(1)熟悉人力資源管理有關(guān)法規(guī)及工作程序；
(2)熟練掌握人力資源管理理論和技能，具有處理人事協(xié)調(diào)、檔案管理等方面的經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的現(xiàn)代辦公軟件使用。
3、工作能力
（1）良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力；
（2）良好的分析、應(yīng)變、解決問(wèn)題能力；
（3）熟練應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
4、職業(yè)素養(yǎng)
(1)誠(chéng)實(shí)正直、品行端正，嚴(yán)格要求自己；具有良好的保密意識(shí)；
(2)工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，并學(xué)以致用；
(3)工作積極主動(dòng)，充滿熱情，讓人能夠容易接近，對(duì)人有包容心。
5、專業(yè)培訓(xùn)
參加過(guò)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)方面的培訓(xùn)。