崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人才的招聘工作,統(tǒng)籌制定招聘相關(guān)政策,并推進招聘政策落地執(zhí)行。
2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,明確招聘目標及計劃,并推動執(zhí)行。
3、對招聘渠道進行管理并持續(xù)優(yōu)化,確保人才信息量充足,滿足招聘需求。
4、推進相關(guān)人力資源市場的調(diào)研與分析工作,為公司人才規(guī)劃提供決策依據(jù)。
5、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建與持續(xù)完善工作,提升培訓(xùn)工作的有效性。
6、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求,制定合理的培訓(xùn)計劃與方案,并有力推進實施。
7、負責(zé)整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師團隊,提升整體培訓(xùn)授課能力和水平。
8、建立完善的培訓(xùn)效果評估機制,對培訓(xùn)效果進行跟蹤、分析與反饋。
9、關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)和先進理念,不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、五年及以上企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有商業(yè)人才招募經(jīng)驗。
3、對人力資源管理知識體系有系統(tǒng)認知,熟練掌握各類招聘、培訓(xùn)的工具與方法。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
5、熱愛商業(yè),具備較強的敬業(yè)精神和責(zé)任意識。