英語做為工作語言。

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃, 制定并執(zhí)行招聘計劃、薪酬激勵方案、績效考核和人事管理制

2.負(fù)責(zé)員工工作分析, 制定崗位說明書, 對公司組織架構(gòu)提出改進(jìn)方案并執(zhí)行

3.運(yùn)用合適方法, 高效完成招聘工作, 包括面試、薪資談判、辦理入職手續(xù)

4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核、日常人事管理, 并實現(xiàn)流程化管理

5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳, 提升團(tuán)隊凝聚力

6.其他相關(guān)事宜

任職要求:

1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷, 5年以上人力資源管理經(jīng)驗, 人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先

2.熟悉組織設(shè)計原理, 掌握組織效能評估、人才評估、培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工具

3.在渠道建設(shè)、人才識別、組織與人員調(diào)整等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗

4.有良好的面試經(jīng)驗和技巧, 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和分析判斷力

5.具備公司及行業(yè)整體系統(tǒng)性思維, 善于溝通表達(dá), 有責(zé)任心, 執(zhí)行力強(qiáng), 抗壓能力強(qiáng)

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