崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更與解除/終止、人事檔案的管理等各項(xiàng)工作,確保流程合規(guī)性;
(2)負(fù)責(zé)內(nèi)部協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛等事宜,對子公司出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議的處理方案進(jìn)行審查,提出專業(yè)指導(dǎo)意見,監(jiān)督其執(zhí)行情況;
2、人事異動(dòng)管理
(1)負(fù)責(zé)區(qū)域的人員調(diào)動(dòng)調(diào)整(含調(diào)轉(zhuǎn)、入離職、返聘、晉升、轉(zhuǎn)正、退休等)審查及手續(xù)辦理;
(2)負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)人員的外事證件管理,審查各子公司的外事證件管理執(zhí)行情況;
(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,建立和完善員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休的程序和手續(xù),維護(hù)員工日常管理規(guī)范;
3、假勤管理
(1)負(fù)責(zé)區(qū)域本部員工出勤、請假、加班、出差、銷假等申請的審核和管理;
(2)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)管理和維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
4、信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理
(1)負(fù)責(zé)PS系統(tǒng)運(yùn)維、升級優(yōu)化及權(quán)限管理等各項(xiàng)工作;
(2)負(fù)責(zé)區(qū)域人力報(bào)表編制、分析、提報(bào),統(tǒng)籌商業(yè)公司人力管理報(bào)表;
(3)負(fù)責(zé)系統(tǒng)員工基本信息維護(hù)、HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)及相關(guān)報(bào)表出具;
(4)建設(shè)與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或其他相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的溝通能力,思維清晰,有一定獨(dú)立解決事情的能力;
3、具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉各項(xiàng)相關(guān)工作及流程;
4、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件,熟練主流人力資源系統(tǒng)操作。