一、勞動(dòng)關(guān)系管理：

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止等管理工作，確保公司用工的合法性和規(guī)范性。
2、監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)處理員工勞動(dòng)爭議和糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
二、員工溝通與協(xié)調(diào)：
1、建立有效的員工溝通渠道，收集員工意見和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門和管理層，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。
2、組織開展員工座談會(huì)、問卷調(diào)查等活動(dòng)，了解員工需求，提高員工滿意度和忠誠度。
三、員工關(guān)懷與福利：
1、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，如員工生日祝福、節(jié)日慰問、困難幫扶等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
2、負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢等福利項(xiàng)目的管理和跟進(jìn)。
四、員工培訓(xùn)與發(fā)展：
1、協(xié)助人力資源部門開展員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2、為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，支持員工內(nèi)部晉升和轉(zhuǎn)崗，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
五、企業(yè)文化推廣：
1、參與企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，通過組織各類文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，傳播企業(yè)價(jià)值觀，營造良好的工作氛圍。
六、離職管理：
1、負(fù)責(zé)員工離職面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考依據(jù)。
2、辦理員工離職手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行，并維護(hù)離職員工的良好關(guān)系。
法律法規(guī)遵從：
3、跟蹤國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新公司用工政策，確保公司人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求。

崗位要求：

1.學(xué)歷本科及以上，至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具備良好的寫作能力和溝通技巧。
3.熟練掌握5S、TPM等相關(guān)知識(shí)和工業(yè)工程、質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系的操作流程。

4.有硬件制造企業(yè)背景優(yōu)先。