1）負(fù)責(zé)預(yù)測未來業(yè)務(wù)需求，結(jié)合當(dāng)前人力狀況，預(yù)測未來的員工需求，制定相關(guān)戰(zhàn)略；

2）負(fù)責(zé)與公司戰(zhàn)略保持一致，制定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，明確方向和目標(biāo)；

3）負(fù)責(zé)了解各用人部門各崗位的需求，制定招聘計(jì)劃，制定招聘的預(yù)算，包括廣告費(fèi)、招聘會費(fèi)用等；

4）負(fù)責(zé)確定合適的招聘渠道，制定吸引人才的策略；

5）負(fù)責(zé)薪酬制度體系的建立、實(shí)施和管理；

6）負(fù)責(zé)制定公司年度工資分配計(jì)劃，并組織實(shí)施；

7）負(fù)責(zé)公司的工資總額及使用計(jì)劃的分解、控制；

8）負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算，包括培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等；

9）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)講師激勵(lì)政策與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

10）負(fù)責(zé)確定企業(yè)文化的核心定位和價(jià)值觀。制定企業(yè)文化傳播計(jì)劃，確保員工理解和認(rèn)同企業(yè)文化；

11）負(fù)責(zé)定期評估企業(yè)文化的貫徹情況，收集反饋；

12）負(fù)責(zé)采用多重手段，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，提升公司雇主品牌；

13）負(fù)責(zé)建立健全績效考核管理體系，完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；

14）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的制定、落實(shí)、考核工作；

15）負(fù)責(zé)按考核制度組織對各部門的考核管理，定期進(jìn)行匯總考核結(jié)果并及時(shí)進(jìn)行反饋；

16）負(fù)責(zé)公司的人才盤點(diǎn)、晉升、競聘制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立；

17）負(fù)責(zé)落地執(zhí)行人才發(fā)展決策，為企業(yè)搭建人才梯隊(duì)與人才儲備池；

18）負(fù)責(zé)制定人力成本的年度預(yù)算，分析歷史數(shù)據(jù)、考慮業(yè)務(wù)增長預(yù)期，制定符合公司整體戰(zhàn)略的人力成本預(yù)算；

19）負(fù)責(zé)根據(jù)策略執(zhí)行成本控制措施，確保成本穩(wěn)定控制在預(yù)算內(nèi)；

20）負(fù)責(zé)通過對組織人員配置與人員效能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，不斷提高人員效能與組織效能；

21）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

22）負(fù)責(zé)完成部門日常管理工作；

任職條件：

1，人力資源/企業(yè)管理/工商管理/心理學(xué)/法學(xué)等專業(yè)大專以上學(xué)歷

2，持有中級人力資源管理師職稱（經(jīng)濟(jì)師）

3，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

4、 項(xiàng)目管理能力：能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理多個(gè)項(xiàng)目，并有效協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目之間的優(yōu)先級和平衡。具備較高的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜項(xiàng)目環(huán)境下的挑戰(zhàn)，并取得項(xiàng)目成功。

5、 分析解決問題能力：能夠高效地解決復(fù)雜和不確定的問題，并且能夠靈活應(yīng)對各種情況。能夠有效應(yīng)對突發(fā)事件，如自然災(zāi)害或緊急維修需求，并及時(shí)采取行動緩解影響；能夠有效協(xié)調(diào)不同部門的工作，解決涉及多方利益的復(fù)雜問題。

6、 數(shù)據(jù)分析能力：在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域具有卓越的表現(xiàn)和影響力，能夠在復(fù)雜、多變的環(huán)境中準(zhǔn)確把握數(shù)據(jù)的本質(zhì)，并能夠預(yù)測和應(yīng)對潛在的變化和挑戰(zhàn)。能夠在組織內(nèi)部擔(dān)任數(shù)據(jù)分析專家的角色，為組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展提供重要支持和指導(dǎo)。

7、 風(fēng)險(xiǎn)管理能力：具備熟練的風(fēng)險(xiǎn)管理技能，能夠靈活應(yīng)對各種復(fù)雜的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。能夠在人力資源管理中提供專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢和建議，為組織的發(fā)展提供重要支持。

8、 文案能力：能夠根據(jù)不同場合和需求，靈活運(yùn)用不同的公文寫作技巧，使文案更具針對性和說服力。能夠獨(dú)立完成公文的起草、修改和定稿工作，確保文檔的質(zhì)量和效率。

9、 溝通協(xié)調(diào)能力：具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠靈活運(yùn)用各種溝通技巧，解

決各種復(fù)雜問題和困難。能夠有效整合團(tuán)隊(duì)資源，調(diào)動團(tuán)隊(duì)積極性，推動工作順利開展。