崗位責(zé)任：
1、全面主導(dǎo)公司行政人事部的管理和各部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
2、組織擬定公司行政、人事各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算、執(zhí)行、審核工作；
3、 修訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、落實(shí)執(zhí)行；
4、管理費(fèi)用控制：審核公司各種管理費(fèi)用預(yù)算、報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行。
5、 監(jiān)督執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理制度、行政管理制度；
6、承上啟下，能成為老板的得力助手；
7、薪酬績(jī)效方案及配套考核管理制度的制定及落實(shí)執(zhí)行工作；
8、負(fù)責(zé)開(kāi)拓多渠道招聘并管理和把控公司對(duì)招聘人才的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
9、處理和管理員工關(guān)系；
10、負(fù)責(zé)外聯(lián)溝通和關(guān)系維護(hù)工作；
11、負(fù)責(zé)釘釘、OA系統(tǒng)精通并能搭建和日常維護(hù)；
12、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)的管理工作。
13、本公司目前除了招聘人事行政經(jīng)理崗位外，還設(shè)有人事行政主管職位空缺，對(duì)此崗位感興趣者同樣歡迎投遞簡(jiǎn)歷。
崗位要求：
1、熟練掌握人力資源6大模塊和行政各模塊，熟悉我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、有處理和管理員工關(guān)系及有實(shí)際處理處理勞動(dòng)糾紛及仲裁經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮錄用；
3、有較強(qiáng)的外聯(lián)溝通和關(guān)系維護(hù)能力；
4、熟悉精通釘釘、OA系統(tǒng)、流程搭建和日常維護(hù)；
5、有薪酬績(jī)效實(shí)操及落實(shí)執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)；
6、有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理或協(xié)助能力；
7、懂財(cái)務(wù)知識(shí)的優(yōu)先錄用；
8、要求有深厚的文筆功底。
9、其他公司職能工作能力要求：
（1）建立健全完善企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作
（2）監(jiān)督管理公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作的開(kāi)展