1.根據(jù)公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)薪資福利管理體系和績效激勵體系，負(fù)責(zé)考核方案和激勵機(jī)制的宣貫和執(zhí)行；

3.熟悉各部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，負(fù)責(zé)公司核心骨干的打造，推動核心人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)；

4.主導(dǎo)完善人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，提升公司整體管理水平；

5.定期了解政策法規(guī)最新動向和行業(yè)情況，調(diào)整優(yōu)化人力各項(xiàng)工作，提前識別相關(guān)風(fēng)險。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員為佳；

2.10年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)同崗位經(jīng)歷為佳；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式，對各模塊有實(shí)踐成果和經(jīng)驗(yàn)積累；

熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備協(xié)調(diào)能力和溝通能力，以及良好的管理能力和執(zhí)行力。