崗位職責(zé)：
1.基于子公司戰(zhàn)略解碼的策略、人才現(xiàn)狀及預(yù)測，負責(zé)制定人力資源規(guī)劃及策略方案，進行定崗定編管理，并分解、實施跟進，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
2.為子公司的組織和人才發(fā)展、文化建設(shè)提供專業(yè)支持，包括架構(gòu)設(shè)計、組織和人才盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬激勵、文化及員工關(guān)系等；
3.推動變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4.負責(zé)子公司整體招聘需求的調(diào)研與預(yù)測，持續(xù)建設(shè)招聘渠道，組織實施人員招聘甄選與人才地圖繪制；
5.塑造和維護積極、有活力的團隊文化，提高員工的凝聚力和向心力。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有建筑企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2.三年以上HRBP負責(zé)人或人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源專業(yè)體系，在體系建設(shè)和人才招聘方面有豐富經(jīng)驗；
3.具備抗壓力與自驅(qū)力，以及優(yōu)秀的閉環(huán)解決復(fù)雜問題能力；
4.良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能與不同風(fēng)格的合作伙伴建立信任和影響；
5.熟悉海外勞務(wù)和有海外業(yè)務(wù)工作背景者優(yōu)先。