崗位職責(zé):
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源六大模塊，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督、調(diào)整各項(xiàng)人力資源計(jì)劃的實(shí)施；
2. 建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的人力資源管理模式和制度規(guī)范，整體提高企業(yè)綜合管理效率和管理水平；
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)及推廣，構(gòu)建文化建設(shè)平臺(tái)，設(shè)計(jì)及搭建人才梯隊(duì)、員工福利及關(guān)懷體系；
4. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的招聘與引進(jìn)；積極開(kāi)拓新的招聘渠道；
5. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的搭建及職務(wù)代理人的培養(yǎng)建設(shè)；
6. 負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)年度各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的匯總、規(guī)劃和有效管控；
7. 與政府相關(guān)部門(mén)保持良好聯(lián)系，了解政策變化并及時(shí)獲得政策支持，控制企業(yè)人事工作符合法律法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)合理有效地處理危機(jī)情況。
8.其它公司交辦的相關(guān)工作。