職位描述:
1、人力資源戰(zhàn)略:參與制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展人力資源戰(zhàn)略解碼,制定人力資源戰(zhàn)略任務及年度重點工作(包括:人才獲取、人才發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、干部管理、人才梯隊等);
2、人力資源體系:建立并完善人力資源管理體系(包括三支柱管理模式、法律合規(guī)、管理風險、HR流程與制度等),并定期向高層決策者提供流程優(yōu)化、組織調(diào)整及干部任免等方面建議;
3、薪酬激勵:負責制定和完善薪酬管理制度和體系,通過年度調(diào)薪、年度獎金、中長期激勵等方案,保證不同產(chǎn)品、序列、崗位的員工薪酬具有市場競爭力;
4、績效管理:根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源管理規(guī)劃,建立績效管理體系,完善公司績效管理制度,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制(KPI、ORR、PBC);
5、人才發(fā)展:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整各類人才培養(yǎng)工作,管理公司內(nèi)部講師及導師團隊,推進內(nèi)訓師進行組織知識經(jīng)驗萃取、沉淀;內(nèi)部關(guān)鍵部門人才盤點、培養(yǎng)方案、執(zhí)行及后期跟進;高潛人才選拔及培養(yǎng)項目策劃及實施;
6、干部管理機制建設(干部崗位畫像、年度干部輪崗計劃及執(zhí)行、干部優(yōu)化及內(nèi)部競聘實施、干部梯隊培養(yǎng)路徑及實施)
7、人才獲?。贺撠煾鶕?jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定年度招聘計劃,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計等;人才內(nèi)生方案實施及制度流程優(yōu)化;
8、人才資源信息化:E-HR系統(tǒng)搭建、績效&人才發(fā)展&人才招聘云系統(tǒng)引入。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,211/985院校教育背景;
2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉制造業(yè)的運營
4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通、項目落地推進能力