一、崗位職責(zé)

（一）績效管理工作

1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際，負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)績效考核相關(guān)管理制度；

2.根據(jù)績效考核管理制度要求，負(fù)責(zé)具體實(shí)施績效考核工作；

3.負(fù)責(zé)收集匯總考核結(jié)果及反饋信息，撰寫相關(guān)分析報(bào)告并提出改進(jìn)措施建議；

4.搭建集團(tuán)及所屬企業(yè)考核與激勵(lì)管理體系并組織實(shí)施。

（二）人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作

1.負(fù)責(zé)制定符合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定并控制培訓(xùn)年度預(yù)算；

2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開發(fā)集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目和課程體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、設(shè)計(jì)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目、實(shí)施督導(dǎo)培訓(xùn)及對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤評估；

3.負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作及評估，包括培訓(xùn)前的宣傳準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)的全程督導(dǎo)跟進(jìn)、評估培訓(xùn)的成果和缺陷并制定改進(jìn)計(jì)劃、監(jiān)測集團(tuán)所屬企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量等。

二、招聘條件

教育水平：研究生及以上學(xué)歷。

專業(yè)知識：人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)。

技能資格：具有相關(guān)職業(yè)技能資格證書。

經(jīng)驗(yàn)要求：擔(dān)任中型及以上企業(yè)人力資源經(jīng)理3年，或從事人力資源及相關(guān)崗位工作5年以上。