1、負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作。

2、負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3、負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案。

4、通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。

5、制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工。

6、根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃。

7、推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

任職資格：

教育背景：

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)或二級人力資源管理師證書。

經(jīng) 驗：

任職大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理3年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗。

技能技巧:

1、熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)。

2、熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊。

3、具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力。

4、具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識。



職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補(bǔ)、年終分紅、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、定期體檢