1、人力資源規(guī)劃,組織制定并定期修訂各部門職責(zé)、崗位職責(zé)及工作權(quán)限,確保公司各級人員在行使日常崗位職責(zé)工作中責(zé)任清晰。
2、流程制度管理,根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展和管理需要,組織審核公司各項規(guī)章制度和工作流程,會審?fù)ㄟ^后備案、發(fā)布并監(jiān)督實施。定期組織優(yōu)化完善公司各項規(guī)章制度和工作流程,確保公司各項經(jīng)營管理活動的規(guī)范性和有效性。
3、部分招聘管理及培訓(xùn)工作;
4、負責(zé)月度績效考核的組織、結(jié)果匯總、核算;
5、運營管理,組織公司年度、季度、月度、周計劃的制定并監(jiān)督落實,負責(zé)對公司級會議決議進行跟進、檢查和落實;
6、檔案、車輛管理,后勤保障工作,辦公用品采購及其他固定資產(chǎn)管理;
7、與有關(guān)政府及相關(guān)部門檢查對接,做好資料整理和內(nèi)部安排;
8、6S管理
9、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作
要求:
1、35歲以內(nèi),5年以上行政經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少大專及以上學(xué)歷,有工廠型制造企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗,熟悉相關(guān)管理規(guī)定和工作要求;
3、會相關(guān)的辦公軟件和統(tǒng)計工具的操作方法;
4、會開車;
5、對工作認真細心,善于溝通、性格穩(wěn)重;