1、負(fù)責(zé)企業(yè)崗位招聘，精準(zhǔn)定位人才畫像，組織執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，完成人才庫建設(shè)更新；

2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動關(guān)系、員工檔案等；

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、員工考勤、社保公積金、員工福利日常管理，協(xié)助進(jìn)行薪資核算；

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理和優(yōu)化各項人事業(yè)務(wù)流程，確保落地交付；

5、負(fù)責(zé)績效考核管理工作，建立行之有效的績效考評體系，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

6、制定薪酬管理體系，核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案；

7、協(xié)助辦公室各項定期和不定期的會議、員工活動及各項福利的發(fā)放工作，負(fù)責(zé)社保年審及政府相關(guān)優(yōu)惠政策的落實、負(fù)責(zé)員工職稱評審申報相關(guān)工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉人力管理實務(wù)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；

5、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

6、熟練操作辦公軟件處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

職位福利：法定假期、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、五險一金、績效獎金、定期體檢、定期團(tuán)建、員工旅游、單休